12月1日，家联科技第一期储备干部内部竞聘会在南洪工厂多媒体大厅举行。董事长王熊、常务副总经理孙超、副总经理陈林、南洪工厂厂长王标、澥浦工厂厂长李想、质量部总监周义刚、人资行政部总监阮丽彬作为评委到场，对竞聘人员进行答辩考量。

      本次竞聘的岗位为班长及车间主任助理，参与内部竞聘的共有18位，其中6位为见习期述职人员，分别来自不同部门及车间。虽然他们年龄各异、岗位不同，但是都有一个共同的目标，那就是挑战自我，创造新的辉煌！无论入司时间长短，大家都信心满满，迈着坚定的步伐走上竞聘演讲台。从过往工作经历、个人优势、未来职业生涯规划、竞聘承诺等多方面出发，大家依次阐述；面对评委提出的各种问题，大家逐个对答。

      不难看出，他们每个人都对自己竞聘的岗位志在必得。那一张张朴实而又坚定的面孔上映射出的分明是家联未来的希望，那一句句真挚而又热烈的话语中更是饱含着对自己岗位的热爱以及与家联共成长的信念与决心！

      以内部竞聘会形式进行储备干部选拔在家联尚属首次。本次竞聘会意义重大，它不仅在于为公司选拔人才，更在于“向内挖掘”。相较于引进“外援”的方式，人才的内部选拔、竞聘更加有利于调动员工积极性。这既是一种激励措施，更是公司对员工职业生涯的一种规划。自公司上市以来，发展形势一片大好，而在此基础上，除了要继续深化拓展，加强外围攻势之外，更要向内维稳，增强人才梯队建设，持续、稳定挖掘、培养、输送人才！唯有“内外兼修”，才能攻坚克难，打出胜仗！

      最后，王总在总结时说道：“非常感谢大家能够参与本次竞聘会，听到大家的演讲，我感到很满意也很欣慰。未来的5年，将是家联高速发展的5年，而且我们的发展将会面向全世界！在这个过程中，需要大量德才兼备的管理人员，在座的各位就是这股后备力量。因此，我们一定要有干劲、闯劲，不断学习，充实自我，取长补短，人品、技能都要过硬！需牢记，机会永远是留给有准备的人的！”

撰稿人：周圣华